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通信工程面试问题

发布日期:2020-04-05 09:04 来源:未知 点击:

  小弟是10年应届毕业生,明天要去一网络信息公司应聘,职位是工程部的技术员,哪位达人能传授些面试技巧以及该职位所要掌握的技能知识,初入江湖,小弟不胜,还望大家不吝赐教...

  小弟是10年应届毕业生,明天要去一网络信息公司应聘,职位是工程部的技术员,哪位达人能传授些面试技巧以及该职位所要掌握的技能知识,初入江湖,小弟不胜,还望大家不吝赐教

  展开全部我也是学通信工程专业的,面试准备包括着装、专业知识、对所报单位及岗位的了解这三方面:

  2、至于专业知识,我之前面试过一家网络公司,经理直接面试我们,四十多岁,超牛B啊,每个专业课都懂,像PIC单片机,嵌入式系统、计算机网络、移动通信原理、C语之类的,被彻底给虐了一把,所以面试并不,要懂得从失败中吸取经验,专业知识方面基本的要记得,难的不会回答可以直接说再回去了解下,一般面试官也不会为难你,最怕是糊弄人家,很容易被,有做过什么项目的话最好把每个细节回忆一下,但求真实,这样会给自己面试加分的!

  3、对所报单位及岗位的了解,途径有很多,相关网站查询下,有认识的人在里面最好了,如果不清楚可以去学校就业指导中心查查有学长学姐在里面工作没,或者问员、老师都可以,另外也可以了解与你所应聘的公司相关的一些公司的信息

  通信原理基本问题1、什么是数字信号,什么是模拟信号?两者的根本区别是什么?答:按照信号参量取值方式的不同,可把信号分为模拟和数字信号。取值连续为模拟信号,取值离散为数字信号。两者根本区别:携带消息的信号参量(如幅度、频率、相位)取值是连续的还是离散的。2、数字通信的优缺点?答:优点:抗干扰能力强、噪声不积累、差错可控;缺点:需要较大的传输带宽。3、按照调制方式,通信系统可以分为?答:基带传输系统和带通传输系统4、信号的复用方式?答:时分、频分、码分5、按照信号特征分类:模拟、数字通信系统6、按照通信方式:单工()、半双工(对讲机)、双工(电线、按照数字码元排列顺序:并行、串行传输8、通信系统的主要性能指标:有效性、可靠性9、模拟信号:有效性:带宽可靠性:信噪比10、信源编码目的:提高传输有效性;信道编码目的:提高信号传输可靠性;11、数字信号:有效性:传码率、传信率、频带利用率可靠性:误码率、误信率12、随机过程的统计特性:分布函数或概率密度表示。13、广义平稳随机过程:与时间起点无关(严平稳),只与时间间隔有关。(广义包含严)14、各态历经:用一次实现的“时间平均”值来代替“统计平均”值,从而大大简化。15、高斯过程(正态分布)经过线性变换后生成的过程仍是高斯过程。16、窄带平稳高斯过程,均值为零,方差2,其包络为瑞利分布,相位均匀分布。17、“窄带”:频带宽度远小于中心频率,中心频率远

  展开全部面试地点是由应考单位定的,一般会定在本单位,这个问题不用发愁,面试之前他们会出公告或者电话通知你。由于篇幅有限,下面介绍一下面试的基本常识,还有其他问题和面试知识

  抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号,这种做法目前多数地区不再采用,因为无法公平,容易产生考官和考生事先的情况。

  考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束,不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同,如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

  按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”,考生随同引导员到达考场门口,一般考场门是敞开的,考生可以直接进入,不必敲门,如门是关着的,考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。

  考生进入后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。考生落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后,考试开始。

  特别注意的是,考生不能自报姓名,光华教育陈潇老师指出,有些面试书上所介绍的考生介绍是与当前考试严重不符的,如发生在考场内自报姓名的,考生会被当场取消面试资格。

  考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,多数时间已到,考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场,到候分室等候分数。记分员核算分数后,考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开,这种情况适用于招考人数比较少的情况,省各地区几乎全部实行候分室制度。另外,中央公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

  考生得到分数后被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意。考生回家等待,网站将公布入围和体检名单。

  2010年国家(江西)公务员笔试已经结束,现在考生就要为面试做好准备,面试对考生来说也是很关键的一步,为了能让大家顺利的通过面试告诉大家一些注意事项和面试技巧:

  从理论上讲,面试可以考察应试者全面素质,但是实践过程中,并不是以面试去考察一个考生的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括:

  这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,注意约束,责任心强。

  一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问,了解应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。

  考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划,合理使用人力、物力、财力的能力,同时对计划的对象和特定的把握能力。

  面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

  主要考察应试者对问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、、地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

  在面试中,通过询问应试者经常参与哪些活动,喜欢同哪种类型的人打交道,有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

  主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力,表现在努力把现有的工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。

  了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

  应试者休闲时间爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。

  此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

  1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整状态,使自己在入场时达到最佳。

  3、进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而你的面前会有一桌一椅,请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名,这样会被取消考试资格,直接清除出场)。

  4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题,共有多少时间,如何答题,一般面试前一天会有面试说明,要提前搞清楚,这时要确认),主考官介绍完毕,会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”,如未听清楚,则可以提出疑问,万不可不懂装懂,搞错了规则。当然,一次听清是最好不过的了。

  5、面试一般是3-5道题,每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式:一种是主考官把所有的题目都告诉你,然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你,让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备,上场后直接回答,笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题,你答一个,每题5分钟,可以提前回答完毕,但不可超时。(这种情况一般不会提前给题,主要是考现场反应和表现)。

  6、答题时间安排。不管是两种形式的哪种,都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间,但为保万一,最好自己带一个表,表盘字要大,开始思考答题时放在桌上,注意不要用带在手上的,考试时总抬手看表是不自信的表现,放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲,思考和答题的时间安排为3:2是比较合理的,就是说5分钟的答题时间,思考3分钟,回答2分钟,如果是5道题集中回答,就思考15分钟,回答10分钟。如果是场外准备场内答,就不存在这个问题了,只要最后不超时就可以了。

  7、思考问题。考桌上会提供纸笔,思考时要把回答要点写出按主次列好,以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四,这样会更加条理,答题也是如此。

  8、回答问题。要口齿清楚,思清晰,条理分明,常用词有一是二是三是等等,这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控,不要超时。另外,如果是多道题集中回答,则要注意扬长避短,对自己拿手的题可以多说一会儿,对自己拿不准的要少说一点,但不要差太多。

  9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问,那么每题回答完要说回答完毕,如果是集中回答,那么所以的回答结束后要说回答完毕。

  1、如果有时间,有条件,可以在原工作单位或学校,找别人帮忙进行模拟面试,要完全按正式面试来进行,让自己熟悉面试的流程和。特别是熟悉对时间的掌控。

  2、面试的问题一般分两类。社会热点类和专业技术类。专业技术类的主要是你所报考单位出题,这需要提前做好相关的准备,请注意研究报考单位近两年内的相关文件的新闻热点及领导讲话等内容,要做到耳熟能详。

  面试有形象分和语言分的。因此在面试当天你最好穿得正式一点,也不必要西装领带一本正经——那是企业,不是公务员。现在冬天,你可以穿个藏青西装套装,里面一件半高领灰色羊毛衫,外面一件羽绒服。女孩子化淡妆,衣服色彩不宜过于鲜艳缤纷,简洁干净即可。进入面试教室后脱下羽绒服(一般教室都有空调)。眼睛先看中间那个(主考官),再扫视两旁,面带微笑,点头招呼各位领导老师好。给面试官良好的第一印象。在回答问题时记得先将语言组织一下,论点、论据想好再回答。不必立即回答,更不可抢答(那是不尊重面试官的表现)。面试时眼神要和每个考官交流,而不是盯着一个考官,因为每位考官都要给你打分的。

  面试第一题一般问个人情况。常见的有请介绍一下你自己。你觉得自己的优劣势分别是什么,你如何在新的岗位上发扬你的优势,克服你的劣势。你觉得自己最成功的事情是什么,为什么等等。回答问题时要围绕自己应聘的公务员岗位职责。公务员考核分德能勤绩四块,你可参考此模式介绍自己,这种讨巧的回答套会让面试官有认同感。第一题还有些比较常见的问题,我看到最多的是“你认为什么最有利你发展”。千万记得是逆境。因为这道题就是考逆境商的。我看到很多人在这道题上翻船!而且根据我的体会,逆境往往是自找的,为什么要这么说你自己去想吧。

  后面分别会考你组织能力,语言表达能力,逻辑思维能力等等。比如参加一个会议,你要做点什么(事前准备,会议纪录、发言,会后反馈、等等);组织一次募捐活动(准备、宣传、动员、募捐、统计、表彰、事后反馈,备案);对某一社会现象你的看法(最好正反两方面论述);对某句话发表你的看法(同样,要有自己观点,能,如果能结合你所应聘的岗位稍加论述就更好了);对事情的应急处理(比如同事在领导面前将推诿给你——领导要的不是对错,而是要快点解决问题;比如领导犯错,你怎么办?)等等。最后,会有你应聘部门的领导问你一些专业方面的问题,这个就看你的专业能力了。

  面试非常地程序化,如果你笔试成绩不高,那么面试就是你最后的机会,常见到一些笔试一般的人因为面试被领导一眼相中,就直接录用的。市面上其实公务员面试的参考书很多,个人认为你完全没必要去报什么面试培训班。当然每个人情况不同。如果你什么都不懂的,还是先把你应聘的岗位看两遍,想一下自己的应聘优势吧,这个很有机会考到的。

  至于托门,有当然最好,没有的话至少打听一下你报的岗位有没有内定,这个要问招聘部门或者人保局的。千万别以为进公务员都要考子,将来你做领导就知道了。领导其实最讨厌有门的人!无它,因为有后台的人基本都不好管理!能力倒还在其次的。

  比如中国移动的英文是什么?你那个省的移动公司的网站是什么?客户服务(也就是话务员)的旨是什么?公司的文化旨是什么?等等,你可以在当地移动公司的网站上看到。作文就是那种很俗套的题目,主要是要写满800字,一定要记得多写点字,字写整洁点,不要划得乱七八糟,哪怕是流水账。

  2、机试:考打字,一般是在笔试完了马上就去考打字了。不要急,打30-40个字/分钟就足够了。(除非你笔试没考好)

  3、面试:有很多考官坐在那里,但是只会有一个主考官问问题,你要从容一点,就当她是你同事(一般是部门主任来考),她问的问题一般是:你做过什么?你为什么要来做话务员?你觉得你有什么优秀的条件适合做话务员?唉~反正这些问题很老套了,我以前做过面试官,一般就是象征性地问一下问题,看面试者的反映。

  记住,你如果不知道答就直接说“对不起,我不知道,请您告诉我答案好吗?”不要支支吾吾,也不要在面试的时候左摇右晃。