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国家电网和通信公司毕业生该怎么选择

发布日期:2019-12-15 08:32 来源:未知 点击:

  国家电网公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%以上,供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元,资产总额38088.3亿元。国家电网总输电长度已达98.7万千米,变电总容量达43.5亿千瓦,年售电量38745亿千瓦。2013年,在举行的国际智能电网论坛上,中国的特高压输变电技术成为国际标准。

  中国移动、中国联通、中国电信统称为三大运营商,是我国特大型国有通信企业,“世界500强企业”,主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。

  中国移动通信集团有限公司(简称“中国移动”)是按照国家电信体制的总体部署,于2000年组建成立的中央企业。2008年5月,中国铁通集团有限公司整体并入中国移动。2017年12月,中国移动通信集团公司进行公司制改制,企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司,并更名为中国移动通信集团有限公司。

  中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成,在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构,是中国唯一一家在纽约、、上海三地同时上市的电信运营企业,连续十年入选“世界500强企业”,在2018年《财富》世界 500 强中位列第 273 位。

  中国电信集团有限公司(英文名称“China Telecom”、简称“中国电信”)成立于2000年9月,是中国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴,连续多年入选世界500强企业,主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。中国电信是国有特大型通信企业。

  中国联通:笔试、面试:由中国联通各公司自行组织。根据简历筛选情况,通过电子邮件或短信等方式通知应聘者参加笔试面试的时间和地点;

  中国电信:招聘由中国电信集团所属公司根据招聘计划,自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况,安排学生参加笔试、面试。

  ④考试时间:国家电网校园招聘考试一般分2批考试,(有时也会进行第三批招聘考试),一批在11月-12月,二批在次年3月-4月;

  中国移动:采取全国统考的形式,笔试形式为机考,考试持续2个小时。笔试内容:行业知识+职场个性测试;

  中国电信:各省自行组织考试,笔试形式机考和纸考相结合,同样也是考2个小时。笔试内容:行测+专业知识+写作(部分省份)+行业常识。因为是各省自行组织,具体笔试内容还是以各省具体招聘公告为准。

  ②面试:中国移动和中国电信的面试组织和面试形式相同。由各省自行安排面试时间地点,面试主要采取:半结构化和无领导的形式进行考察;

  中国移动:招聘主要专业为计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、类、土木工程、建筑工程、中文、历史、哲学等专业。

  中国电信:市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等八大类岗位。

  ①笔试:专业课(专业课内容各专业均不同)+综合(言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形式与政策、新能源战略、企业文化),全国统一出题;

  ②面试:结构化、半结构化、半结构化+无领导,各省用不同形式进行面试,面试形式基本不会发生太大变化;

  ③考试难度:国网考查科目少,题量、难度大;国家电网校园招聘考试题目合计165题,总分100分,但每年题型不会出现太大变动;

  ④招聘专业:国家电网招聘的类别分别有电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、人力资源类、土木建筑类、类、管理科学与工程类、自动控制类、机械动力类、环化材料类、经济类等,每年招聘岗位不会有太多的变动。

  其他福利:除参加国家的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

  户籍转移:各级公司将依据当地户籍管理政策,积极向当地人事管理部门,申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

  建立与公司效益挂钩的薪酬总量决定机制,并且率先引入业界先进的整体薪酬,打造全面激励体系,整合晋升激励、荣誉激励、福利激励、长期激励等7个子体系,为所有求职者设计多元个性化的激励体系。